Diversität: Ein Wert, der das Arbeitsumfeld bereichert
Diversität umfasst alle Eigenschaften, die eine Person einzigartig machen – von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht und sexueller Orientierung über Religion, Nationalität und Alter bis hin zu Behinderung, politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Familienstand, Gesundheitsstatus, sozialem Status oder anderen persönlichen Merkmalen.
Markas betrachtet Diversität als zentralen Wert, der das Arbeitsumfeld bereichert. Jede Person bringt einzigartige Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten mit, die – wenn sie geschätzt werden – Innovation, Lernen und Wachstum hervorbringen. Wir fördern ein Umfeld, in dem Unterschiede nicht nur respektiert, sondern als Ressource anerkannt werden, die zum gemeinsamen Erfolg beitragen. Für uns ist Diversität nicht nur ein Begriff, sondern gelebte Realität, in der Räume für gegenseitigen Austausch und kontinuierliches Lernen geschaffen werden.
Diversität umfasst alle Eigenschaften, die eine Person einzigartig machen – von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht und sexueller Orientierung über Religion, Nationalität und Alter bis hin zu Behinderung, politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Familienstand, Gesundheitsstatus, sozialem Status oder anderen persönlichen Merkmalen.
Markas betrachtet Diversität als zentralen Wert, der das Arbeitsumfeld bereichert. Jede Person bringt einzigartige Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten mit, die – wenn sie geschätzt werden – Innovation, Lernen und Wachstum hervorbringen. Wir fördern ein Umfeld, in dem Unterschiede nicht nur respektiert, sondern als Ressource anerkannt werden, die zum gemeinsamen Erfolg beitragen. Für uns ist Diversität nicht nur ein Begriff, sondern gelebte Realität, in der Räume für gegenseitigen Austausch und kontinuierliches Lernen geschaffen werden.
Chancengleichheit: Allen dieselben Chancen garantieren
Chancengleichheit als Prinzip stellt sicher, dass alle Menschen die gleichen Chancen haben. Dabei wird auch berücksichtigt, dass alle unterschiedliche Startbedingungen haben. Es reicht nicht aus, einen generellen Zugang zu gewährleisten: Damit Personen dieselben Ziele erreichen können, ist maßgeschneiderte Unterstützung notwendig und sind unterschiedliche Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Markas nimmt die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden wahr und geht spezifisch darauf ein. Mit gezielten Ressourcen, Möglichkeiten und Angeboten fördern wir ein faires Arbeitsumfeld. Uns ist bewusst, dass das Potenzial jeder einzelnen Person nur unter idealen Bedingungen entfaltet werden kann. Mit präzisen Maßnahmen und aktivem Zuhören wollen wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Wachstumschancen haben, und das unabhängig von ihren persönlichen Lebensumständen.
Chancengleichheit als Prinzip stellt sicher, dass alle Menschen die gleichen Chancen haben. Dabei wird auch berücksichtigt, dass alle unterschiedliche Startbedingungen haben. Es reicht nicht aus, einen generellen Zugang zu gewährleisten: Damit Personen dieselben Ziele erreichen können, ist maßgeschneiderte Unterstützung notwendig und sind unterschiedliche Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Markas nimmt die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden wahr und geht spezifisch darauf ein. Mit gezielten Ressourcen, Möglichkeiten und Angeboten fördern wir ein faires Arbeitsumfeld. Uns ist bewusst, dass das Potenzial jeder einzelnen Person nur unter idealen Bedingungen entfaltet werden kann. Mit präzisen Maßnahmen und aktivem Zuhören wollen wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Wachstumschancen haben, und das unabhängig von ihren persönlichen Lebensumständen.
Inklusion: Ein respektvolles und einladendes Umfeld schaffen
Inklusion bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Person unabhängig von ihren individuellen Merkmalen akzeptiert, respektiert und wertgeschätzt fühlt. Es geht darum, gleiche Teilhabe- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle zu garantieren und ein Klima von Zugehörigkeit und Engagement zu fördern – ohne Diskriminierung.
Wir setzen uns bei Markas dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r Einzelne als Teil einer Gemeinschaft fühlen kann. Wir hören den Menschen aufmerksam zu, benutzen eine offene und konstruktive Sprache und erkennen Unterschiede als einen Wert an, der unsere Realität bereichert. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein inklusives Umfeld nicht nur die Arbeitsqualität verbessert, sondern auch Innovation, Kreativität und das Wohlbefinden aller begünstigt. Unsere Unternehmenskultur fördert den gegenseitigen Respekt und die Wertschätzung aller Einzelnen. Das spiegelt sich auch in unseren Richtlinien für die Einstellung, Schulung und Entwicklung wider.
Inklusion bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Person unabhängig von ihren individuellen Merkmalen akzeptiert, respektiert und wertgeschätzt fühlt. Es geht darum, gleiche Teilhabe- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle zu garantieren und ein Klima von Zugehörigkeit und Engagement zu fördern – ohne Diskriminierung.
Wir setzen uns bei Markas dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r Einzelne als Teil einer Gemeinschaft fühlen kann. Wir hören den Menschen aufmerksam zu, benutzen eine offene und konstruktive Sprache und erkennen Unterschiede als einen Wert an, der unsere Realität bereichert. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein inklusives Umfeld nicht nur die Arbeitsqualität verbessert, sondern auch Innovation, Kreativität und das Wohlbefinden aller begünstigt. Unsere Unternehmenskultur fördert den gegenseitigen Respekt und die Wertschätzung aller Einzelnen. Das spiegelt sich auch in unseren Richtlinien für die Einstellung, Schulung und Entwicklung wider.
Gemeinsam für eine inklusive Zukunft
Für Markas sind Diversität, Chancengleichheit und Inklusion keine einmalig zu erreichenden Ziele, sondern Werte, die kontinuierlich gepflegt werden müssen. Das erfordert eine kontinuierliche Erfolgsmessung und die fortlaufende Optimierung unserer Maßnahmen, um uns stetig zu verbessern. Das bedeutet auch, all unsere Stakeholder – von den Mitarbeitenden bis zu den Kund*innen und Lieferant*innen – aktiv einzubeziehen, um ein Umfeld zu schaffen, das den Respekt und die Integration von Unterschieden fördert.
Wir haben ein offenes Ohr für die Bedürfnisse, Erfahrungen und Meinungen unserer Mitarbeitenden, und fördern ein Arbeitsklima, das das Wohlbefinden aller in den Mittelpunkt stellt. Durch offene Kommunikation, inklusive Führung und gezielte Unternehmensmaßnahmen sind wir darauf vorbereitet, eine gerechtere und respektvollere Zukunft zu gestalten, in der alle ihr Potenzial frei und wertgeschätzt entfalten können.
Für Markas sind Diversität, Chancengleichheit und Inklusion keine einmalig zu erreichenden Ziele, sondern Werte, die kontinuierlich gepflegt werden müssen. Das erfordert eine kontinuierliche Erfolgsmessung und die fortlaufende Optimierung unserer Maßnahmen, um uns stetig zu verbessern. Das bedeutet auch, all unsere Stakeholder – von den Mitarbeitenden bis zu den Kund*innen und Lieferant*innen – aktiv einzubeziehen, um ein Umfeld zu schaffen, das den Respekt und die Integration von Unterschieden fördert.
Wir haben ein offenes Ohr für die Bedürfnisse, Erfahrungen und Meinungen unserer Mitarbeitenden, und fördern ein Arbeitsklima, das das Wohlbefinden aller in den Mittelpunkt stellt. Durch offene Kommunikation, inklusive Führung und gezielte Unternehmensmaßnahmen sind wir darauf vorbereitet, eine gerechtere und respektvollere Zukunft zu gestalten, in der alle ihr Potenzial frei und wertgeschätzt entfalten können.