Inklusion als gelebte Chancengerechtigkeit
Für Markas ist Inklusion weit mehr als eine Richtlinie – sie ist ein gelebtes Prinzip. Seit Jahren engagieren wir uns aktiv für Chancengerechtigkeit und wollen als Vorbild nicht nur intern, sondern auch in der Gesellschaft auftreten. Eine inklusive Kultur beginnt für uns im Kopf. Daher fördern wir Offenheit und Sensibilität, um alle Potenziale der Menschen zu erkennen. Wir bieten Sensibilisierungsworkshops für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen und integrieren Inklusionsthemen bereits in den Onboarding-Prozess. Partner wie das NEBA-Betriebsservice und myAbility unterstützen uns, Barrieren abzubauen und jedem einen gleichberechtigten Zugang zu Möglichkeiten zu bieten.
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt uns alle bereichert. Daher setzen wir bei Markas auf eine dezentrale Teamstruktur und fördern eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Auch durch unsere Maßnahmen zur Unterstützung und Einbindung von Menschen mit Behinderungen – etwa durch spezielle Schulungen oder die Anpassung von Arbeitsplätzen – gelingt es uns, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Unsere Erfolgsstory: Beispiele aus der Praxis
In den Jahren 2023 und 2024 arbeitete Markas Italien mit der GWB Sozialgenossenschaft zusammen, um die Vorbereitung und Verpackung der Firmenweihnachtsgeschenke zu unterstützen. Die GWB Sozialgenossenschaft mit Sitz in Bozen ist eine Organisation, die sich der Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz und der Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit kognitiven, psychischen und körperlichen Behinderungen widmet.
Ein inspirierendes Beispiel für das Potenzial eines inklusiven Arbeitsumfelds ist die Geschichte von Jasminka, die ursprünglich aus Bosnien stammt. Auf der Suche nach neuen Möglichkeiten zog sie 1993 nach Österreich und begann als Reinigungskraft bei Markas. Heute, nach fast 21 Jahren, betreut sie als Regionalleiterin ein Team von mehr als 700 Mitarbeiter*innen. Diese beeindruckende Karriere zeigt, was möglich ist, wenn Menschen ein unterstützendes Umfeld vorfinden, in dem sie sich weiterentwickeln können.
Unsere Engagements reichen weit über Richtlinien hinaus.
Im Pride-Monat führten wir Interviews mit Mitarbeiter*innen aus der LGBTQI+-Community, um ihre Perspektiven zur Geschlechtervielfalt und zur Bedeutung der Pride-Feiern für eine offene Gesellschaft zu erfahren.
Zudem organisierten wir ein Gespräch mit Mitgliedern von AGEDO, einem Zusammenschluss von Eltern, Familien und Freunden von LGBTQ+-Personen, der sich für die Inklusion derer einsetzt, die auf Hindernisse stoßen oder zögern, ihre sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität offen zu erklären.
Förderung von Vielfalt auf allen Ebenen
Vielfalt bei Markas ist nicht nur auf kulturelle Herkunft beschränkt. Auch die Generationenvielfalt betrachten wir als Erfolgsfaktor.
Obwohl ein Großteil der Markas-Belegschaft über 50 Jahre alt ist – und täglich beweist, dass Alter nur eine Zahl ist –, investieren wir auch in neu eingestellte oder jüngere Mitarbeiter*innen, die vom Know-How älterer oder erfahrenerer Kollegen profitieren können. Im Gegenzug können ältere Kolleginnen und Kollegen sich von frischen Ideen inspirieren lassen.
Wir unterstützen eine inklusive Teamdynamik, die den Einstieg neuer Kolleginnen in unser diverses Arbeitsumfeld erleichtert.
Unser Unternehmen fördert ebenso die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Über 82 % der Beschäftigten bei Markas Österreich sind Frauen. Für uns ist es selbstverständlich, Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Gleitzeitregelungen anzubieten. Besonders stolz sind wir auf unsere Zusammenarbeit mit Frauenhäusern und Gewaltschutzzentren. Diese Kooperation ermöglicht es Frauen in schwierigen Lebenssituationen, einen Arbeitsplatz zu finden und dadurch wirtschaftlich unabhängig zu werden.
Zu guter Letzt hat die Markas Gruppe ein sicheres, anonymes Whistleblowing-System eingeführt, um Vorfälle von Gewalt oder Diskriminierung zu melden und zu verhindern.
Gemeinsame Erfolge und Auszeichnungen
Unser Engagement für Inklusion und Diversität wurde mehrfach ausgezeichnet. 2021 erhielten wir den ALC Sonderpreis für Inklusion, 2022 den Hermes.Wirtschafts.Preis, 2023 den Trigos NÖ Award in der Kategorie Mitarbeiter*inneninitiativen und im selber Jahr den European Cleaning Award in der Kategorie „Commitment to Diversity in the Workforce“.
Gleichzeitig erhielt Markas Italien 2022 die Zertifizierung für Familienfreundlichkeit und 2023 die Zertifizierung für "Gender Equality". 2024 wurde das Unternehmen zudem zu einem der "besten Arbeitgeber Italiens für Frauen" gewählt, basierend auf einer unabhängigen Studie des "Istituto Tedesco Qualità ITQF" in Zusammenarbeit mit "La Repubblica Affari&Finanza".
Außerdem wurde Markas Italien 2024 mit dem "European Cleaning & Hygiene Award" in der Kategorie "Beste Initiative zur Profilierung des Reinigungssektors" für unser Trainingsprojekt "Markas People Academy - The Cleaning Masterclass" ausgezeichnet. Dieses Projekt bietet Einzelpersonen die Möglichkeit, in das Reinigungsgeschäft einzusteigen und ihre Karriere in diesem Bereich zu entwickeln.
Jede dieser Auszeichnungen bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind und bestärkt uns, weiterhin in Inklusion zu investieren. Und obwohl Auszeichnungen wichtig sind, liegt unser Hauptaugenmerk immer auf den Menschen und ihrem Wohlbefinden.
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