Eine Reise der Entschlossenheit und Inklusion: Jasminkas Geschichte
Geschichten über persönliches Wachstum und Engagement inspirieren und treiben uns jeden Tag an. Heute teilen wir die Reise von Jasminka, einer bemerkenswerten Person, die den Geist der Entschlossenheit und Integration verkörpert.
Von der Reinigungskraft zur Regionalleiterin
Die ursprünglich aus Bosnien stammende Jasminka zog 1993 mit ihrem 3 Wochen alten Sohn nach Österreich, auf der Suche nach neuen Möglichkeiten und einer besseren Zukunft. Vor ihrem Umzug nach Österreich hatte Jasminka ihr Abitur in Wirtschaftswissenschaften in Bosnien gemacht, ein Fach, das überhaupt nichts mit der Reinigung zu tun hatte, da sie nie vorhatte, in diesem Bereich Karriere zu machen.
Nach ihrer Ankunft in Österreich und nach kurzer Tätigkeit in der Gastronomie stieg sie als Reinigungskraft bei Markas ein. Jetzt, fast 21 Jahre später, zeigt sich, wohin eine Reise voll Engagement, Belastbarkeit und ein integratives Arbeitsumfeld führen können. Heute ist Jasminka stolz darauf, als Regionalleiterin ein Team von mehr als 700 Mitarbeiter*innen in Niederösterreich zu betreuen.
Für Inklusion eintreten
Nachdem Jasminka die kraftvolle und transformative Wirkung einer integrativen Arbeitskultur bei Markas aus erster Hand erlebt hat, ist sie heute nicht nur eine Führungspersönlichkeit; Sie ist eine Verfechterin der Inklusion. In ihrer Region unterstützt sie aktiv 5 Mitarbeiter*innen mit Behinderungen und 10 Kolleg*innen aus der Ukraine und verkörpert damit die Grundwerte des Unternehmens. Ihr Einsatz und ihr Engagement sorgen dafür, dass Markas ein Arbeitgeber bleibt, an dem sich jede*r entfalten kann, unabhängig von der jeweiligen Herkunft.
"Meine OMA hat mir immer gesagt: "Svaki covjek je vrijedan onoliko koliko ti zelis da njegovu vrijdnost vidis" das bedeutet: Jeder Mensch ist so viel wert, wie du sehen und erkennen möchtest!", erinnert sich Jasminka.
Von der Reinigungskraft zur Regionalleiterin
Die ursprünglich aus Bosnien stammende Jasminka zog 1993 mit ihrem 3 Wochen alten Sohn nach Österreich, auf der Suche nach neuen Möglichkeiten und einer besseren Zukunft. Vor ihrem Umzug nach Österreich hatte Jasminka ihr Abitur in Wirtschaftswissenschaften in Bosnien gemacht, ein Fach, das überhaupt nichts mit der Reinigung zu tun hatte, da sie nie vorhatte, in diesem Bereich Karriere zu machen.
Nach ihrer Ankunft in Österreich und nach kurzer Tätigkeit in der Gastronomie stieg sie als Reinigungskraft bei Markas ein. Jetzt, fast 21 Jahre später, zeigt sich, wohin eine Reise voll Engagement, Belastbarkeit und ein integratives Arbeitsumfeld führen können. Heute ist Jasminka stolz darauf, als Regionalleiterin ein Team von mehr als 700 Mitarbeiter*innen in Niederösterreich zu betreuen.
Für Inklusion eintreten
Nachdem Jasminka die kraftvolle und transformative Wirkung einer integrativen Arbeitskultur bei Markas aus erster Hand erlebt hat, ist sie heute nicht nur eine Führungspersönlichkeit; Sie ist eine Verfechterin der Inklusion. In ihrer Region unterstützt sie aktiv 5 Mitarbeiter*innen mit Behinderungen und 10 Kolleg*innen aus der Ukraine und verkörpert damit die Grundwerte des Unternehmens. Ihr Einsatz und ihr Engagement sorgen dafür, dass Markas ein Arbeitgeber bleibt, an dem sich jede*r entfalten kann, unabhängig von der jeweiligen Herkunft.
"Meine OMA hat mir immer gesagt: "Svaki covjek je vrijedan onoliko koliko ti zelis da njegovu vrijdnost vidis" das bedeutet: Jeder Mensch ist so viel wert, wie du sehen und erkennen möchtest!", erinnert sich Jasminka.
Ein Familienerbe
Über ihre beruflichen Erfolge hinaus war Jasminka ein inspirierendes Vorbild für ihre Familie. Im Jahr 2013 trat ihr Sohn Bojan in ihre Fußstapfen und kam als Reinigungskraft zu Markas, wo er die Lehre zur Reinigungstechnik absolvierte. Dank seiner Motivation und seines Engagements hat sich Bojan zum Key Account Manager bei Markas Österreich entwickelt. "Mein Motto lautet: Sei Du selbst die Veränderung, die Du Dir für diese Welt wünschst.", sagt Jasminkas Sohn Bojan.
Jasminkas jüngerer Sohn Gerald hat 2019 mit einem Praktikum und Nebenjobs während der Schulzeit ebenfalls Markas Luft geschnuppert. Begleitend zu seiner Ausbildung in der HTL St. Pölten hat er unter anderem beim Patiententransport im UK St. Pölten gearbeitet. Jetzt 2024 nach der HTL und dem Bundesheer kann er sich in der Abteilung IT bei Markas weiter entwickeln.
Eine Inspiration für alle
Jasminkas Beispiel ist mehr als nur eine Geschichte über den beruflichen Aufstieg. Es ist eine Geschichte von Entschlossenheit und Stärke. Ihre Reise inspiriert uns alle nicht nur dazu, Grenzen zu überschreiten und einander zu helfen, sondern unterstreicht auch, wie wichtig es ist, Chancen zu bieten. Die Unterstützung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund ermöglicht nicht nur Einzelpersonen wie Jasminka, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, sondern schafft auch eine dynamischere und erfolgreichere Organisation.
Über ihre beruflichen Erfolge hinaus war Jasminka ein inspirierendes Vorbild für ihre Familie. Im Jahr 2013 trat ihr Sohn Bojan in ihre Fußstapfen und kam als Reinigungskraft zu Markas, wo er die Lehre zur Reinigungstechnik absolvierte. Dank seiner Motivation und seines Engagements hat sich Bojan zum Key Account Manager bei Markas Österreich entwickelt. "Mein Motto lautet: Sei Du selbst die Veränderung, die Du Dir für diese Welt wünschst.", sagt Jasminkas Sohn Bojan.
Jasminkas jüngerer Sohn Gerald hat 2019 mit einem Praktikum und Nebenjobs während der Schulzeit ebenfalls Markas Luft geschnuppert. Begleitend zu seiner Ausbildung in der HTL St. Pölten hat er unter anderem beim Patiententransport im UK St. Pölten gearbeitet. Jetzt 2024 nach der HTL und dem Bundesheer kann er sich in der Abteilung IT bei Markas weiter entwickeln.
Eine Inspiration für alle
Jasminkas Beispiel ist mehr als nur eine Geschichte über den beruflichen Aufstieg. Es ist eine Geschichte von Entschlossenheit und Stärke. Ihre Reise inspiriert uns alle nicht nur dazu, Grenzen zu überschreiten und einander zu helfen, sondern unterstreicht auch, wie wichtig es ist, Chancen zu bieten. Die Unterstützung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund ermöglicht nicht nur Einzelpersonen wie Jasminka, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, sondern schafft auch eine dynamischere und erfolgreichere Organisation.
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