Violenza e discriminazione: una politica di tolleranza zero
Ogni comportamento violento o discriminatorio, sia esso fisico, verbale o psicologico, è per noi inaccettabile. In Markas, definiamo violenza e discriminazione qualsiasi atto che possa ledere la dignità e il rispetto di una persona, come minacce, linguaggi offensivi o atteggiamenti penalizzanti basati su caratteristiche personali quali genere, età, etnia, orientamento sessuale, abilità e molto altro.
Questi sono solo alcuni esempi, poiché ogni forma di mancanza di rispetto legata alle specificità individuali è inaccettabile. Abbiamo adottato una politica di tolleranza zero verso questi atteggiamenti, promuovendo al contempo una cultura dell’equità, in cui ognuno possa esprimere il proprio potenziale senza ostacoli.
Prevenzione e supporto: il nostro impegno concreto
Per contrastare episodi di violenza o discriminazione, Markas ha implementato un sistema di whistleblowing sicuro e anonimo, invitando a segnalare qualsiasi comportamento irrispettoso. A questo si affiancano campagne di sensibilizzazione e programmi di formazione che promuovono un linguaggio inclusivo e il rispetto reciproco.
Queste azioni concrete ci hanno consentito di ottenere la Certificazione per la Parità di Genere, un importante riconoscimento che attesta il nostro impegno nel garantire equità e inclusività. Siamo convinti che ogni singolo collaboratore e collaboratrice abbia la responsabilità di contribuire allo sviluppo di un ambiente di lavoro collaborativo e armonioso, dove diversità e dignità siano valori condivisi e celebrati.
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