Markas' employee satisfaction survey

Indagine di clima Markas: ascoltare i collaboratori per migliorare l'ambiente di lavoro

19.07.2022 - Italia

Da lunedì 9 maggio a lunedì 13 giugno, tutti i collaboratori Markas, in Italia, hanno avuto la possibilità di partecipare all'indagine di clima aziendale.
 
Perché fare un'indagine di clima?
 
La vera domanda è proprio questa: perché organizzare e proporre un'indagine di clima aziendale? L'analisi del clima aziendale è uno strumento di ascolto fondamentale per conoscere i pareri, le percezioni e le problematiche dei propri collaboratori, che rimangono sempre e comunque la risorsa più importante sulla quale investire. Conoscere nel dettaglio le sensazioni e tracciare il ritratto del vissuto interno è determinante per migliorarsi e promuovere un ambiente di lavoro orientato al benessere e alla soddisfazione personale. Un clima organizzativo favorevole influenza in positivo il modo in cui le persone si rapportano con il lavoro, aumentando il coinvolgimento nelle attività aziendali e stimolando il raggiungimento degli obiettivi comuni prefissati.
 
Sono tre i propositi principali che ci si pone nel momento in cui si decide di promuovere un'indagine di clima:
- monitorare il vissuto dei collaboratori
- evidenziare gli aspetti sui quali intervenire
- promuovere azioni di coinvolgimento e di condivisione della cultura organizzativa e degli obiettivi aziendali
 
Tre obiettivi collegati da un unico comune denominatore: ascoltare i collaboratori e renderli partecipi nel miglioramento e nella crescita dell'azienda.
Markas e l'indagine di clima - equilibro

Dare voce a tutti i collaboratori

Tutto il personale Markas, che opera negli appalti e negli uffici in ogni zona d'Italia, ha avuto la possibilità di esprimere la propria opinione su vari argomenti inerenti al proprio ambiente di lavoro.

Un sondaggio di circa 30 domande, al quale si poteva prendere parte in maniera totalmente anonima tramite smartphone o semplicemente da PC, che toccava svariati punti di interesse per i collaboratori stessi: dal rapporto con i colleghi e i responsabili, alle criticità riscontrate sul luogo di lavoro, passando per le note positive apprezzate quotidianamente. 

Questa modalità online ci ha permesso dunque di raggiungere un ottimo tasso di partecipazione rappresentativo e motivato, nonché di ottenere un feedback generale quanto più veritiero possibile rispetto alla realtà e allo stesso tempo di instaurare un rapporto diretto e sincero con le persone.


Markas e l'indagine di clima - idee

Aspettative e risultati raggiunti

Ora è in atto l'ultimo passaggio dell'indagine di clima aziendale, ovvero la valutazione su quali soluzioni mettere in campo per il futuro.

Difatti, dopo aver analizzato nel dettaglio le risposte ottenute, Markas si impegna a proporre nuovi progetti che possano rispondere efficacemente alle criticità emerse dal sondaggio.

I partecipanti, ed in generale tutta la popolazione aziendale, saranno informati e coinvolti nella condivisione dei risultati raccolti e saranno tenuti al corrente di tutte le azioni e i progetti che verranno intrapresi.

L'obiettivo? Migliorare l'ambiente di lavoro dei nostri collaboratori.


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