Leadership femminile

Markas e leadership femminile: il pensiero del Direttore Generale Evelyn Kirchmaier

04.05.2023 - Italia


Leadership femminile e gender pay gap sono tra i temi più dibattuti, in una società che sta affrontando il cambiamento culturale e che è pronta ad aprirsi verso nuove sfide.

Questo, ovviamente, vale anche per il settore del cleaning professionale, dove Markas si impegna costantemente per garantire la parità di genere nei propri luoghi di lavoro.

Ne ha parlato, in una lunga intervista con GSA, il nostro Direttore Generale Evelyn Kirchmaier.
Leadership femminile e gender pay gap

Il ruolo delle donne in Markas

“Nella nostra azienda e nelle nostre vite, le donne e gli uomini non solo hanno pari opportunità, ma anche il medesimo valore. Come donne siamo presenti in tutti i livelli aziendali, con moltissime giovani che crescono e possono ricoprire ruoli più sfidanti In Markas, infatti, ben 18 su 39, tra responsabili e team leader, sono donne”.

Con questa analisi il Direttore Generale, Evelyn Kirchmaier, ha tracciato un bilancio sull’importanza delle donne in Markas ricordando, inoltre, che quest’ultime rappresentano l’84% della popolazione aziendale.

“Tutte le nostre statistiche più che dettagliate – aggiunge Evelyn Kirchmaier – ci restituiscono l’immagine di un gender pay gap di fatto inesistente”.

 
Leadership femminile - mani

Il futuro della leadership femminile

Sul futuro della leadership femminile sullo sviluppo dell’imprenditoria femminile, Evelyn Kirchmaier ha risposto così: “Sono convinta che si stia generando una cultura positiva e, rispetto agli anni passati, noto rilevanti passi in avanti. A volte la disparità è dovuta a noi stesse, dobbiamo credere nelle nostre capacità e soprattutto aiutarci a vicenda”. Proprio su questo tema, dello spirito di appartenenza tra le lavoratrici, Markas si impegna quotidianamente investendo su progetti specifici e garantendo strumenti e possibilità. Tra questi possiamo citare la sottoscrizione di misure concrete come accordi integrativi di 2° livello, oltre che premi sulla base di risultati e indagini di soddisfazione. Inoltre è stato predisposto anche il progetto MarkasXvoi, pensato per far sentire tutti i collaboratori parte di una grande famiglia. “Come azienda stiamo mettendo in atto un piano d’azione per far comprendere quanto importante e fondamentale sia il servizio che offriamo e stiamo cercando di valorizzare il rispetto, il decoro e la dignità del nostro lavoro”.
 
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